Los profesionales de recursos humanos se han enfrentado al desafío tras desafío en los últimos años. La necesidad de superar las demandas de un panorama de empleo en constante cambio nunca ha sido más vital.
- 1. Administrador / día a día
- 2. Nómina de sueldos
- 3. Contratación
- 4. Inducción
- 5. Retención y compromiso del empleado
Hoy, tienen la oportunidad de redefinir su trabajo a través de la tecnología, ya que los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) son especialmente útiles para su trabajo. Pero el impacto es mucho mayor que solo en el departamento de recursos humanos solo. El conjunto de herramientas bajo HRMS puede sentar las bases para las buenas decisiones y resultados comerciales para toda la empresa.
Aquí desempaquetamos los problemas comunes y las posibles soluciones que pueden deletrear la diferencia y establecer la escena para el futuro de HR.
1. Administrador / día a día
Diariamente, los profesionales de recursos humanos desperdician energía valiosa y tiempo en el manejo de asuntos administrativos, como reclamos de gastos, licencia, asistencia, etc. Su enfoque y atención podrían ser mejor gastarse de manera que utilice su valiosa experiencia.
El software HRMS tiene características de autoservicio donde los empleados pueden manejar la mayoría de estos asuntos serviles en sí mismos, liberando una gran carga de trabajo repetitivo para los profesionales de recursos humanos, al tiempo que otorgan a los empleados una mayor transparencia.
2. Nómina de sueldos
La nómina es una operación crítica comercial para cada organización. Los sistemas manuales e ineficientes que son erróneos crean problemas para recursos humanos y frustraciones para el empleado. Los sistemas que no cumplen con los requisitos legales y que no manejan las diferentes necesidades de cada empleado pueden crear problemas de retención de empleados e incluso repercusiones legales.
Hoy, la adopción de un software de nómina alojado en la nube sólida marca la diferencia. Empodera a las empresas a ser más rápidas y más eficientes. El cumplimiento está incorporado y simplificado, por lo tanto, los errores se reducen, aumentando la precisión.
Con acceso a datos en tiempo real en cualquier lugar, en cualquier momento, la nómina se lleva a cabo con mayor velocidad y eficacia. Además, una solución basada en la nube permite ahorrar costos, ya que no requiere hardware físico en las premisas.
3. Contratación
El reclutamiento es propenso a algunos de los procesos más lentas en todo el campo de recursos humanos. La creación de vacantes de empleo para cada rol requiere muchos detalles seguidos por un gran número de aplicaciones de empleo para cada puesto anunciado. Esto genera documentación pesada, procesamiento y el seguimiento de aplicaciones para cada persona que aplique.
Una solución HRMS efectiva ayuda a las empresas a construir un proceso de reclutamiento robusto, integral e inteligente que consistentemente encuentre a las personas más talentosas que se ajustan al negocio con mayor eficacia.
4. Inducción
Este proceso a menudo se descuida o simplemente se paga el servicio de labios. Sin embargo, es un paso crucial, con el potencial de aumentar la retención de nuevas contrataciones en un 50%. No consiste en aclimatarse de nuevas contrataciones a su papel, sino también a la empresa y a su gente. Con el trabajo remoto, la desconexión es inevitable y el proceso de incorporación es más vital que nunca hoy.
HR Tech permite que los viajes de incorporación personalizados permitan que las nuevas contrataciones conozcan mejor a la compañía y a su gente. Proporciona una plataforma para conectarse a otros, con un sentido de pertenencia más profundo y rápido.
5. Retención y compromiso del empleado
El compromiso de los empleados está altamente correlacionado con la retención de los empleados y ha sido consistentemente uno de los problemas de recursos humanos más importantes y desafiantes. Los empleadores con empleados altamente comprometidos ven una disminución del 24% al 59% en la facturación. Cuando las personas se van, no simplemente dejan un puesto de trabajo para ser lleno; Dejan la brecha en el conocimiento y la experiencia, así como las buenas relaciones laborales.
Con soluciones de recursos humanos, se pueden programar encuestas de pulso incorporadas, lo que permite que los empleados sean escuchados y valorados. Cuando hay una acción posterior sobre tales comentarios, crea una cultura en el lugar de trabajo donde la demostración del reconocimiento, las conversaciones profesionales y las evaluaciones 360 es común.
Aunque hay muchas partes de consumo del alcance laboral de un profesional de recursos humanos, los avances crecientes en la tecnología de recursos humanos hacen que este sea un momento maduro para el cambio en sus flujos de trabajo.
La gestión de una fuerza laboral con un software de recursos humanos centralizado y automatizado permite una toma de decisiones eficiente y aumenta la efectividad del proceso de reclutamiento. También involucra a los empleados y elimina el papeleo y la entrada de datos repetitivos al tiempo que garantiza el cumplimiento.
Una solución de recursos humanos progresiva y empoderadora, como las personas de recursos humanos de Access Group, con una interfaz intuitiva hace una diferencia real, ayudando a aumentar la eficiencia y las mejores decisiones comerciales.
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_Fundado en 1991, el Grupo de Access es un proveedor líder de software de gestión empresarial para las organizaciones del mercado medio del Reino Unido, Irlanda y Asia Pacífico. Ha ayudado a más de 55,000 clientes y sus innovadoras soluciones en la nube a transformar la forma en que se utiliza el software comercial, dando a cada empleado la libertad de hacer más.